.jpg)
Η 15η Αυγούστου πέφτει φέτος Σάββατο, παραμένει όμως υποχρεωτική αργία. Τι ισχύει για ημερομίσθιο, μηνιαίο μισθό, πενθήμερο και εργασία την ημέρα της αργίας.
.jpg)
Ο Δεκαπενταύγουστος του 2026 συμπίπτει με Σάββατο, αλλά αυτό δεν αλλάζει τον χαρακτήρα της ημέρας ως υποχρεωτικής αργίας. Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, η αμοιβή εξαρτάται από το αν θα εργαστούν, από το σύστημα απασχόλησης και από το αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.
Η βασική αρχή είναι ότι οι επιχειρήσεις που δεν επιτρέπεται να λειτουργούν Κυριακές και υποχρεωτικές αργίες παραμένουν κλειστές, ενώ για όσες λειτουργούν νόμιμα εφαρμόζονται οι ειδικοί κανόνες αμοιβής της αργίας.
Τι ισχύει για όσους δεν εργαστούν
Σε εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου για λόγο που δεν οφείλεται στους ίδιους, καταβάλλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή πέρα από τον κανονικό μισθό τους.
Στο πενθήμερο, για την εβδομάδα από 10 έως 15 Αυγούστου, οι ημερομίσθιοι που θα εργαστούν κανονικά από Δευτέρα έως Παρασκευή δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο λόγω της υποχρεωτικής αργίας του Σαββάτου. Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό δεν προκύπτει πρόσθετη αμοιβή μόνο και μόνο επειδή η αργία συμπίπτει με Σάββατο.
Πώς αμείβεται η εργασία στις 15 Αυγούστου
Για όσους εργαστούν νόμιμα την ημέρα της αργίας, οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης, υπολογιζόμενη με βάση τις νόμιμες αποδοχές.
Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό η ακριβής αμοιβή εξαρτάται και από το αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες ή αν πρόκειται για επιχείρηση που συνήθως αργεί και λειτουργεί εκτάκτως. Σε κάθε περίπτωση, η προσαύξηση 75% αποτελεί βασικό στοιχείο της αμοιβής για εργασία σε υποχρεωτική αργία, ενώ μπορεί να οφείλεται και πρόσθετο ποσό ανάλογα με το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησης.
Αν η συνολική εβδομαδιαία απασχόληση υπερβεί τα προβλεπόμενα όρια, εφαρμόζονται επιπλέον οι κανόνες για πρόσθετη εργασία και υπερωρίες.
Δεν «μεταφέρεται» αυτόματα η αργία
Το γεγονός ότι η 15η Αυγούστου πέφτει Σάββατο δεν δημιουργεί αυτομάτως δικαίωμα μεταφοράς της αργίας σε άλλη εργάσιμη ημέρα. Επίσης, όταν η υποχρεωτική αργία συμπίπτει με περίοδο κανονικής άδειας, δεν πρέπει να προσμετράται ως ημέρα άδειας.
Για περιπτώσεις με ειδικό ωράριο, βάρδιες ή επιχειρησιακές συμβάσεις, ο ασφαλέστερος έλεγχος γίνεται με βάση τα πραγματικά στοιχεία της εργασιακής σχέσης και τις οδηγίες των αρμόδιων φορέων.
ΠΗΓΕΣ
1. ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: https://www.kepea.gr/amoivi-
2. ΓΣΕΕ: https://www.gsee.gr/amoivi-
3. CNN Greece: https://www.cnn.gr/ellada/
4. Wikimedia Commons: https://commons.wikimedia.org/
Δεκαπενταύγουστος 2026: Αμοιβή εργαζομένων στις 15 Αυγούστου
dekapentavgoustos-2026-amoivi-
.jpg&description=Δεκαπενταύγουστος 2026: Πώς πληρώνονται όσοι εργάζονται το Σάββατο 15 Αυγούστου){kind=link}